Después de todo el show que tuvimos de jueves a sábado con el caso de Shedeur Sanders, ahora empiezan a salir reportes que aportan algo más de contexto a todo el drama.
Jaclyn Hendricks del New York Post reporta que Boomer Esiason, ex-QB de la NFL y analista de la liga, habló del tema en su programa de radio en WFAN.
"Cuando escuchas al chico hablar, justo antes o durante el Combine, sobre como si quieres un cambio en tu cultura y en tu locker, yo soy el indicado para eso, yo puedo darle la vuelta, es demasiado enfocado en si mismo, eso desmotivó a muchos, muchos coaches y gerentes generales en la liga." dijo Esiason.
"Te lo digo ahora mismo, y lo sé porque hablé esta semana con tres personas que tienen que ver con el personal en la NFL, ellos ni siquiera lo tenían en su board. Lo quitaron, y lo sacaron porque el dueño dijo, 'quítenlo, no quiero a ese chico. No quiero a este... tipo ensimismado en nuestro equipo,' y no los juzgo."
El punto de valor de Boomer es que su reporte es directo y no se va con rodeos: personas que tienen trabajos en la NFL manejando personal le dijeron que varios dueños le pidieron a sus gerentes generales que sacaran a Sanders de sus boards de Draft. Eso explicaría la caída libre en la que estuvo metido desde el jueves.
El problema, además, es que esto demuestra algo que se venía rumorando: su proceso pre-Draft fue malo porque lo tomó como si él estuviera a cargo de seleccionar qué equipo quería para jugar. Algo que, al parecer, se le olvidó a Shedeur, es que su talento lo tenía graduado como prospecto de segunda ronda y solo el hecho de ser el segundo mejor QB de la generación lo impulsaba al primer round. Si los equipos vieron problemas de personalidad no solo lo evitaron en la primera ronda. Lo evitaron por completo.
Ahora, entonces, la pregunta es qué aprendió Shedeur Sanders de esto y si lo usará para mejorar como persona y como jugador. Si lo logra entonces habrá muchos equipos que se arrepientan de su decisión pre-Draft, pero de lo contrario más de uno se dará una palmada en la espalda para felicitarse por haber hecho lo correcto.
"Cuando escuchas al chico hablar, justo antes o durante el Combine, sobre como si quieres un cambio en tu cultura y en tu locker, yo soy el indicado para eso, yo puedo darle la vuelta, es demasiado enfocado en si mismo, eso desmotivó a muchos, muchos coaches y gerentes generales en la liga." dijo Esiason.
"Te lo digo ahora mismo, y lo sé porque hablé esta semana con tres personas que tienen que ver con el personal en la NFL, ellos ni siquiera lo tenían en su board. Lo quitaron, y lo sacaron porque el dueño dijo, 'quítenlo, no quiero a ese chico. No quiero a este... tipo ensimismado en nuestro equipo,' y no los juzgo."
El punto de valor de Boomer es que su reporte es directo y no se va con rodeos: personas que tienen trabajos en la NFL manejando personal le dijeron que varios dueños le pidieron a sus gerentes generales que sacaran a Sanders de sus boards de Draft. Eso explicaría la caída libre en la que estuvo metido desde el jueves.
El problema, además, es que esto demuestra algo que se venía rumorando: su proceso pre-Draft fue malo porque lo tomó como si él estuviera a cargo de seleccionar qué equipo quería para jugar. Algo que, al parecer, se le olvidó a Shedeur, es que su talento lo tenía graduado como prospecto de segunda ronda y solo el hecho de ser el segundo mejor QB de la generación lo impulsaba al primer round. Si los equipos vieron problemas de personalidad no solo lo evitaron en la primera ronda. Lo evitaron por completo.
Ahora, entonces, la pregunta es qué aprendió Shedeur Sanders de esto y si lo usará para mejorar como persona y como jugador. Si lo logra entonces habrá muchos equipos que se arrepientan de su decisión pre-Draft, pero de lo contrario más de uno se dará una palmada en la espalda para felicitarse por haber hecho lo correcto.
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